Nous voici labellisé "Best Candidate Experience" et figurons dans le top 15 devant FlixBus, IBM et Coca-Cola
Quelle fierté de savoir que nos candidats ont eu une bonne expérience durant leur processus de recrutement.
La mise en place du sondage pour connaître l'avis de nos candidats
Dans un objectif d’amélioration continue de notre processus de recrutement, nous avons invité des candidats ayant passé des entretiens chez nous ainsi que des jeunes recrus à répondre à un sondage d’une dizaine de questions.
L’objectif était de leur donner la parole sur l’expérience qu’ils ont eu en tant que candidat Opteamis.
En plus d’être au service de notre e-réputation et de notre marque employeur, il était intéressant pour nous de connaître quels étaient leurs retours sur notre processus de recrutement, les entretiens qu’ils ont eus, etc.
Nous avons donc fait appel à la société Speak & Act, qui, en 2022, évalue plus de 300 entreprises et récolte + de 40 000 avis sur tous secteurs confondus.
Les candidats interrogés ont été évalués sur les thèmes suivants :
- La volonté d’intégrer notre entreprise suite à l’entretien qu’ils ont passé.
- La compréhension des attentes d’Opteamis en termes de missions et compétences lors des entretiens passés.
- Le sentiment d’appartenance et l’accueil réservé aux candidats lors de leur venue à l’entretien (si c’était un entretien en face à face). De plus, est-ce que ce dernier se reconnaissait dans la culture et les valeurs de notre entreprise ?
Nous nous sommes également intéressés au temps de traitement des entretiens : savoir si ces derniers ont reçu une réponse plus ou moins rapide (ou non) de la part d’Opteamis. S’il y avait plusieurs entretiens à passer, etc.
Ainsi, après 3 semaines d’enquête, voici les résultats :
- 88% de nos candidats répondants ont toujours l’envie d’intégrer nos équipes.
C’est une très bonne nouvelle ! Cela signifie que, durant l’entretien, Opteamis a fait bonne impression : le manager était accueillant et a mis à l’aise le candidat, lui a bien expliqué l’entreprise, son fonctionnement et ses valeurs.
- Nos candidats estiment que les attentes de l’employeur en termes de missions et compétences lors de leurs entretiens ont été claires avec un taux de satisfaction à 85%.
C’est également une très bonne nouvelle puisque, lors de l’entretien, le descriptif des missions et ce que l’on attend du futur embauché semble clair.
- De plus, ils se reconnaissent dans la culture et les valeurs d’Opteamis pour plus de 80% d’entre eux.
Et quelles sont ces valeurs ?
- Esprit d’équipe : nous sommes une grande famille !
- Excellence : nous aimons approcher la perfection et sommes très ambitieux
- Expertise : car nous sommes experts dans la recherche et la sélection de prestations intellectuelles.
Alors oui, c’est super d’être labellisé Speak & Act, mais concrètement à quoi ça sert ?
1. Développer notre image de marque et la marque employeur
Effectivement, c’est toujours de la visibilité en plus grâce aux articles sur les réseaux sociaux, avoir un label dans les magazines, etc.
Être certifié grâce à ce genre de label permet d’améliorer le référencement de notre marque et acquérir de nouveaux candidats.
2. Connaître le ressenti des sondés
Les questionner sur la relation qu’ils ont entretenu avec OPTEAMIS via des questionnaires ou des appels de satisfaction participent vivement à notre marque employeur.
Il est de plus très intéressant de connaitre ces avis pour améliorer continuellement notre processus de recrutement pour les prochains candidats que nous verrons.
Savoir ce qu’ils pensent, s’ils sont satisfaits ou non de la relation qu’ils entretiennent avec nous, comment ils nous ont connus, les points à retravailler, etc. Cet exercice est parfait pour améliorer notre fonctionnement interne !
Vous aussi, vous mettez en place des sondages, questionnaires et autres enquêtes de satisfaction pour connaître l’avis de vos candidats ?
Qui est Speak & Act ?
Speak & Act est une plateforme de marque employeur, qui labellise les entreprises et écoles.
Elle offre la meilleure expérience pour les collaborateurs, stagiaires/alternants, candidats et étudiants.
Speak & Act informe, accompagne et oriente les étudiants et candidats vers le bon employeur et la bonne école. Le classement « Best Candidate Experience – Happiness Barometer » est exclusivement fondé sur les avis des candidats recueillis au travers d’un questionnaire anonyme garantissant son caractère impartial et indépendant.
Et Opteamis ?
Nous sommes une plateforme de services intelligente, un outil universel pour l’achat de services informatiques. La plateforme est destinée à tous types d’entreprises, tous secteurs et toutes tailles, ainsi que les institutions ayant des besoins digitaux complexes et diversifiés. Elle permet de trouver un prestataire de confiance et au bon prix en moins de 48 heures.
Cette entreprise est spécialisée dans les services informatiques et digitaux. Développeur Java, consultant AMOA, Data Analyst, tous les profils sont sur la plateforme.
Grâce à son approche-conseil et un panel d’experts de 400 000 consultants et freelances ainsi que 6 000 ESN référencés, elle permet à ses clients de trouver LA bonne ressource et de mettre en place leur projet informatique dans les meilleures conditions de réussite.
La plateforme est facile à utiliser et Opteamis vous assure un suivi quotidien des opportunités de vente ainsi que la couverture de l’ensemble du processus d’achat (identification du besoin, recherche et sélection du candidat, suivi des temps d’activité, facturation).
Elle vous proposera une short-list personnalisée des meilleurs prestataires sur le marché en 24/48 heures.
Vous pourrez facilement facturer, contractualiser et suivre vos missions avec une gestion simplifiée directement depuis la plateforme de manière sécurisée.
De nombreux avantages sont disponibles sur Opteamis comme le pilotage des missions online, la possibilité de paiement anticipé et les notifications d’appels d’offres.
Opteamis est la plateforme parfaite pour aider votre entreprise à se développer dans le numérique en toute confiance.
Alors ? Tenté par l’aventure Opteamiste ? N’hésitez pas à candidater aux missions sur notre site (rubrique recrutement) ou encore sur notre page Welcome to the Jungle.
Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses !
Découvrez nos avis sur notre page dédiée Speaknact.
En savoir plus sur la méthodologie du classement et label Speak & Act.
