Le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus plébiscitée car elle allie la liberté d’entreprendre et la protection salariat. Ainsi, en portage salarial, vous pouvez réaliser des missions pour différents clients tout en bénéficiant du statut de salarié.
Dans cet article, voyons comment est calculé un salaire en portage salarial.
1. Votre salaire dépend de votre chiffre d’affaires
Votre salaire va dépendre du chiffre d’affaires facturé par l’entreprise de portage salarial et des frais de gestion correspondant aux honoraires de la société de portage, qui sont généralement situés entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires. Vous pouvez optimiser vos revenus avec le remboursement de vos frais professionnels liés à votre activité.
2. Un salaire versé tous les mois travaillés
En portage salarial, vous devez percevoir un salaire tous les mois travaillés et facturés, même si vos clients paient à 45 jours. La société de portage se doit de vous verser une avance de trésorerie correspondant environ à 2 400 euros brut pour un temps plein. Bien entendu, vous avez la possibilité de travailler quelques heures ou quelques jours par mois, le montant minimum à verser est donc proratisé en fonction du temps travaillé.
3. Un exemple de salaire sans le remboursement des frais professionnels
Prenons l’exemple suivant : vous êtes en CDI en portage salarial contrat cadre, vous avez un chiffre d’affaires de 10 000 € HT et vous n’avez pas de frais professionnels. L’entreprise de portage salarial prélève 5 % de commission de gestion et 0,9236 % de coût de taxes et assurances.
Chiffre d’affaires : 10 000 € HT
Commission de gestion : 500 €
Taxes et assurances : 92,36 €
Solde disponible à transformer en salaire : 9 407,64 €
Salaire brut : 6 359,66 €
Charges patronales (47,93 % du brut) : 3 047,98 €
Charges salariales (20,82 % du brut) : 1 324,07 €
Salaire net : 5 035,59 €
Quelques explications :
- Solde disponible = CA HT – commission de gestion – taxes et assurances = salaire brut + cotisations patronales
- Salaire net = salaire brut – cotisations salariales
Chiffre d’affaires : 10 000 € HT
Commission de gestion : 500 €
Taxes et assurances : 92,36 €
Vous remarquerez que votre salaire net correspond à environ 50 % de votre chiffre d’affaires HT facturé.
4. Un exemple de salaire avec le remboursement des frais professionnels
Prenons l’exemple suivant : vous êtes en CDI en portage salarial contrat cadre, vous avez un chiffre d’affaires de 10 000 € HT et vous avez 2 000 euros de frais professionnels, dont 400 euros de TVA déductible sur les frais. L’entreprise de portage salarial prélève 5 % de commission de gestion et 0,9127 % de coût de taxes et assurances.
Chiffre d’affaires : 10 000 € HT
Frais professionnels TTC à rembourser : 2 000 €
TVA déductible remboursée : 400 € (20 % des frais professionnels)
Commission de gestion : 500 €
Taxes et assurances : 92,36 €
Solde disponible à transformer en salaire : 7 808,73 €
Salaire brut : 5 273,24 €
Charges patronales (48,08 % du brut) : 2 535,49 €
Charges salariales (20,90 % du brut) : 1 102,07 €
Salaire net : 4 171,17 €
Total à verser : 6 171,17 €
Quelques explications :
- Solde disponible = CA HT – commission de gestion – taxes et assurances – frais professionnels + TVA déductible = salaire brut + cotisations patronales
- Salaire net = salaire brut – cotisations salariales
- Total à verser = salaire net + remboursement des frais professionnels
Dans cet exemple, avec le remboursement des frais professionnels, le montant à verser correspond à 61,7 % de votre chiffre d’affaires.
Le remboursement des frais professionnels représente plusieurs avantages. Tout d’abord, vous optimisez vos revenus. De plus, votre salaire brut étant moins élevé (après déduction des frais professionnel pour construire le solde à transformer en salaire), votre impôt sur les revenus sera également moins élevé. Cependant, vous cotisez moins pour la retraite et le pôle emploi.
Dans cet exemple, nous vous créditons la TVA déductible sur les frais professionnels. Sachez qu’il existe peu de sociétés qui vous proposent cet avantage.
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